【编者按】

　　根据全市深化作风建设“六大”专项行动有关要求，市直各开发区及时研究部署，认真贯彻落实，着力推进各项工作，现将有关做法予以刊发，供各地各部门（单位）学习借鉴。

　　 

　　滨海新城强化重点项目“挂图作战” 倒逼干部转变作风。有关做法得到市委常委、市纪委书记傅祖民肯定。一是增强督查频率。由新城纪工委、监察分局牵头成立督查考核办，按照重点建设项目落实情况“四查倒逼”行动实施方案要求，结合招商引资和有效投资年度目标任务等有关工作安排，以书面审、现场看、明考暗访等形式，对被考核项目进展及完成情况逐项进行定期与不定期督查，每月底核算各责任单位工作完成率，并公布考核成绩。二是细化督查内容。实行分级协调推进机制，对开工难、推进难、完成难的项目进行跟踪督查，若在督查过程中发现未按时报送相关材料、数据弄虚作假的，未按要求完成目标任务、推进不力的，或未按要求落实相关责任、推诿扯皮的，由纪工委约谈相关责任人，约谈后仍未进行整改，则进入行政问责程序。三是强化结果运用。在一楼大厅设置重点工作完成情况展示图，每月对各局（办）、乡镇（街道）进行排名通报，层层传导工作压力，激发干部职工创业干事热情。年底将结果折算进年度目标责任制考核内，落实相应的激励和惩戒机制，若连续两年考核末位，相关单位主要负责人将降级使用。

　　 

　　高新区着力正风肃纪 提振干部精气神。一是狠抓宣传教育，强化源头防治。召开正风肃纪全区工作会议，对作风纪律再提醒、作风问题再警示、作风要求再加压。转发《绍兴市党员干部面对群众“十条忌语”的通知》，要求党员干部规范言行举止，提升为民服务意识。编印以身边典型案例为内容的《廉政教育》简报，下发《省纪委关于11起违反中央八项规定精神及“四风”方面问题处理情况的通报》，要求全区干部认真学习，增强法纪观念和自律意识。二是紧盯重要节点，强化监督检查。“五一”前，区纪工委召集镇街纪委书记布置落实节前作风建设明查暗访任务，重点检查违规公款吃喝、参与“酒局牌局”、违规收送礼品礼金、违规使用公车等违纪违规问题及工作时间炒股、玩电脑游戏等庸懒散问题。节日前后，区街两级共开展各类明查暗访21次。三是严肃责任追究，强化执纪问责。对五一期间检查情况进行公开通报，要求干部职工引以为戒，做到令行禁止。5月份以来，已对2名区机关干部进行诫勉谈话，3名镇干部进行口头效能告诫；1名镇干部书面通报批评、扣考核分20分，并对分管领导诫勉谈话。

 

　　袍江新区以“三化”为抓手，着力推进正风肃纪工作。一是宣传教育多样化。围绕作风建设“六大”专项行动，开展形式多样的正风肃纪宣教。向区镇机关干部职工每周发送“正风肃纪信息摘编”、每半月发送手机廉政短信提醒，每月编发2-3期《袍江效能》，每两月组织观看警示教育片或邀请上级纪检部门授课。今年以来，已编发《袍江效能》8期，“正风肃纪信息摘编”16期，手机廉政短信8次。二是监督检查常态化。根据优服务提效能要求，增加手段、配强力量，购置微型摄像头、录音笔等检查设备，扩充区镇纪检和监督员队伍，在常规性监督检查的基础上增加重点检查，扩面检查和延伸检查等三种形式，截止4月底，针对党风、作风和效能建设等方面，以及领导督查项目、政府投资项目和“五水共治”等重点工程，区镇纪检已组织检查13次，被检单位169个。三是问责启动规范化。在正风肃纪责任追究上，严格按照《袍江开发区影响机关效能行为责任追究实施意见》（试行）规定。今年以来，在“破两难”上，对1名区机关干部因“不作为行为、推诿扯皮、效率低下”进行书面效能告诫5个月，扣岗位奖5000元；在“刹两局”上，对孙端镇1名村党员干部因“参赌”进行党内警告处分；在作风和效能建设上，对区内5个政府性投资项目的7名相关领导及责任人员，因“同一项目两次及以上出现同类监管缺位的问题”进行问责；对8名镇工作人员因迟到早退等问题进行通报并扣岗位奖。