“快看，我终于考到100分了！”“哎呦,不错嘛,要不咱俩换另一种比比,看看到底谁厉害!”12月5日12:40，正是中午休息时间,诸暨市财政局人事教育科的年轻干部王赳驹正举着手机，向她的副科长傅骋彧展示成绩。
　　原来，新一期“微考学”一推出，王赳驹就兴冲冲参加了考学，可由于本期考学的内容和形式都有拓展，难度系数增加，前几次的成绩一直在80分上下徘徊，这次终于获得满分，令她开心不已。而两人对话中想“换一种比比”的，正是此次“微考学”新增的考学形式“清廉500问”。“对我们来说，‘微考学’可不仅仅是一种自我测试，而是同志之间相互交流、相互学习、比学赶超的一个好平台。”王赳驹笑着说。

 

　　据了解，为把上级纪委关于进一步加强和推动“微考学”活动的通知精神落到实处，诸暨市第一时间下发《关于认真落实绍兴市纪委有关加强和推动“微考学”活动要求的通知》，要求全市各级各部门党组织认真落实组织工作责任，针对考学对象、考学内容、考学形式新变化，切实做好发动工作，确保考学对象应考尽考，考出好成绩。
　　“‘微考学’简单便捷、参与度高，从前几次情况看，是颇受我市党员干部欢迎的教育形式，像上一次考学中，排名前五的镇（街）我们就占了3个。”诸暨市纪委宣教室负责人说，现在“微考学”的趣味性、互动性增强了，对考学对象的吸引力肯定也更强。
　　“之前也知道‘微考学’，但因不是党员，前面几期还真没参加过。刚刚作答了一次，得了85分，继续做，争取考到100分！”诸暨市应店街镇中心卫生院孟陈医师在答完传统模式考学题后说，作为一名医务工作者，通过考学不断强化廉洁行医意识，既有效也非常有必要。
　　事实上，为了尽早发动党员干部、公职人员参与“微考学”活动，早在拟发通知前，诸暨市就利用“清廉诸暨”微信公众号，及时发布了“微考学”开考信息，并开通“微考学”绿色通道，邀请全市党员干部、公职人员参与考学。各派驻机构、乡镇（街道）纪（工）委也纷纷通过内网、短信、工作提示函等不同方式广而告之。
　　“相信随着组织发动工作的不断深入，参与率肯定也会随之提升，”诸暨市纪委宣教工作分管常委表示，对考学工作组织不认真、考学成绩不理想的单位和个人，将视情予以通报，“希望通过用足用好‘微考学’这一教育形式，促使广大党员干部、公职人员自我检验、自我提醒，最终实现以考促学、以考促行、以考促廉。”