近日，绍兴市上虞区某单位的王某，因在个人有关事项报告中漏报9个平方的房产收到了蓝色预警卡，被提醒谈话。王某说，原先以为这只是个小问题，没有引起足够重视，收到预警卡后才知道“微问题”随时能变成“大问题”，今后一定要正衣冠，讲纪律。
　　如何及时纠正干部身上出现的苗头性、倾向性问题？绍兴上虞区制定出台的《领导干部“微问题”三色预警实施办法》。该办法对存在“微问题”情况的领导干部实施量化扣分，在年度内累计扣分达到3分的，将被发放蓝色提醒卡，进行提醒谈话；对年度内累计扣分达到5分的，将被发放黄色警示卡，进行函询警示；对年度内累计扣分达到10分的，将被发放红色督查卡，进行诫勉督查。同时，上虞区还建立了领导干部“微问题”三色预警档案，详细记录存在“微问题”的具体情形、核实情况、扣分情况、预警处理情况等内容，作为领导干部考核、任免、奖惩和对领导班子分析研判的重要依据。

　　所谓“微问题”就是指干部在日常工作和生活中自律不严，出现的一些苗头性、倾向性，情节较轻，虽未构成违纪但造成不良影响的问题。上虞区从政治素养、职业操守、生活情趣、口碑人品、自我要求和其他等六大方面，确定规矩意识不强、发表与身份不符言论、违反值班执勤制度、对待群众态度较差、违反公序良俗等45种“微问题”具体情形，并以清单形式发至每位区管领导干部。
　　“对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，要及时‘咬咬耳朵’、‘扯扯袖子’，早提醒、早纠正，才能防止小毛病演化成大问题。”上虞区纪委派驻第五纪检监察组副组长程江桥说。下一步，上虞区将进一步做好深化文章，按党的十九大报告提出的“严管和厚爱结合，激励和束缚并重”的要求，坚持抓早抓小，防微杜渐，把三色预警机制用足用好，全面从严加强日常监督管理，打造高素质的干部队伍。
　　据了解，今年来，上虞区已采取“三色预警”方式提醒谈话干部78名，函询警示35名，诫勉谈话12名，切实教育了一批、帮扶了一批、震慑了一批。