今年以来，市纪委驻市人力社保局纪检组按照职责定位，坚持挺纪在前，严格督促驻在部门落实党风廉政建设主体责任，通过督学习，建制度，严要求，不断把驻在部门党风廉政建设引向深入。

　　严明纪律抓教育。强化纪律意识和规矩意识，督促驻在部门加强纪律教育，认真学习“两准则”、“三条例”，贯彻落实省委关于《中国共产党问责条例》的实施办法，组织观看《打铁还需自身硬》《将改革进行到底》等专题影片，并在全体党员干部中开展心得体会交流；加强警示教育，及时传达学习违反中央八项规定精神问题的通报，对本系统、本领域发生的典型案件进行深入剖析，结合实际有针对性的提出要求，做到警钟长鸣。

　　建立档案打基础。为了解掌握驻在部门党风廉政状况，全面掌握党员领导干部廉政情况，纪检组对驻在部门政治生态进行了深入分析，对驻在部门党员领导干部廉政情况及问题线索处置情况进行摸排整理，按照真实、完整、准确、规范的要求，建立廉政档案。截至目前，完成驻在部门副科级以上党员领导干部廉政信息收集、入档材料审核工作，建立了廉情档案信息库，为监督执纪工作打下基础。

　　完善制度明责任。切实履行监督职能，抓好党组领导班子责任制落实，监督检查驻在部门落实《党风廉政建设责任制组织领导和责任分工》，进一步明确主体责任、领导责任和工作重点。加强与局领导班子成员交流沟通，共同分析，研究措施，督促指导驻在部门修订和完善《内部控制制度》和《工作问责办法》，推动驻在部门落实党风廉政建设工作制度化、规范化。

　　严格要求筑防线。积极开展党风廉政风险排查工作，监督驻在部门全面查找本单位本部门各岗位的廉政风险点，调整、健全和完善防控举措，确保廉政风险防控机制落到实处。通过全面摸排，对照检查，驻在部门共梳理风险点94个，提出防控措施96项，涵盖人社工作全过程、各环节。纪检组结合党风廉政建设责任制考核进行重点检查，对制度不落实、防范措施不到位的，及时指出，责成整改，保证廉政风险防控机制有效运行，从源头上防止腐败。